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はじめに

 

「学ぶ」とは「真似ること」

 

自分の能力を伸ばしたい……。

同期入社の人よりも一歩前にでたい……。

出世したい……。

 

こんなことを思ったことはありませんか？

「力をつけたい！」「成長したい！」という思い。そんなことを希望する社員のためのセミナーや研修、出版物といった「自己啓発」の教材は年々増えています。私たちの生活を見回しても、自分を高めたいという人に向けた情報は大量にあります。新聞をめくると自己啓発書の広告が目に入り、通勤電車で揺られながらふと車内広告に目がいき、メールを開くとセミナーや研修のお誘いがあります。

 

あるアンケート調査でのこと。「休日にやりたいことは何ですか？」の答えの５位には「習いごとや勉強」が入っています。30?50歳代に絞ってみてみると、何と旅行の次に「自己啓発」がランクインされているではありませんか。

「収入アップ」「出世街道まっしぐら」「天職の発見」「自己実現」など、その理由はいろいろあります。が、「職場で自分を磨きたい」といった欲望を掻き立て、その欲望を満たしてくれるツールやノウハウはいたるところで目につきます。

多くのサラリーマンは、他人よりも一歩抜きでるため、平日の夜や週末にスクールへ通います。通勤時間やちょっとした時間を効率的に使い、「できる社員」「能力の高い社員」を目指しています。自分で立てた目標や課題を日々黙々とこなしているわけです。しかし、知識が豊富になり企画力もつき、英語も話せるようになったら、それでキャリアアップの準備は十分なのでしょうか？

知識やスキルだけでも多少のキャリアアップはできるかも知れません。しかし、私たちがこれまでお付き合いしてきたなかで誰もが驚くキャリアアップをされてきた人々は、知識やスキルだけで成功を手にしたのではありません。半年、１年といった短い期間ではなく、５年、10年くらいの長期スパンで見るとよくわかります。

 

一体、何が違うのでしょう？

実はここに自己啓発に必死に取り組む人が忘れがちな「成功のヒント」が隠されています。この「成功のヒント」を知っているか知らないかで、日々の行動は変わってきます。挨拶の仕方一つとっても変わるし、相手がもつあなたへの印象も変わってきます。どれだけ実力があっても、嫌なヤツと思われたら、最終的に相手はあなたと一緒に仕事をしたがらないでしょう。

それに引き換え、実力があまりなくても（もちろん実力があったらなおさらのことですが）

「この人と一緒に仕事をしたい」「この人なら何とかしてくれそう」と評価され始めると仕事はどんどん舞い込んできます。そして一つひとつの仕事が評価され、お客様や関係者から喜ばれます。その繰り返しのなかで大きな仕事が飛び込んできます。そういう人は不思議にも困ったときには周りの人が助けてくれます。そして、最終的に仕事はうまくいき、評価や評判は高まっていくのです。

一体、実力やスキル以外に何が違うのでしょう？この違いこそ本書で訴えたい「成功のヒント」なのです。選ばれるためには、何か特別な能力、振舞い、目立つことが必要と思っている人は少なくありません。

本当にそうでしょうか？私たちがこれまでお付き合いしてきた成功者を見ていると、必ずしもそうとはいえません。彼らに共通しているものは他にあります。それは日常生活の一つひとつからにじみでるその人の心の状態であり、他人に配慮できる度量の大きさ、そして優しさです。

社会的に影響力がある人、強いブランド力をもっている人は、一見強いポリシーやパフォーマンスによって注目されてしまいます。が、彼らが長けているのはもっと他のところにあるのです。たとえば、朝の挨拶やレストランでのウェイターへの感謝の一言など、身近な生活の行動一つひとつが素晴らしいのです。

本気で選ばれる社員を目指すのなら、何か特別なことや振舞いをするよりも、誰もがやっていることを大切にするべきでしょう。

・朝の挨拶

・会議での発言

・名刺交換での挨拶

に代表されるように、日常生活の出来事を「訓練の場」「成長の場」に置き換えて「できる社員」の振舞いを心がけてはいかがでしょう。

「何も考えない振舞い」と「選ばれる社員の心がけた振舞い」とでは、そのときはあまり違いがないように見えます。でも、繰り返しするうちに成功のエッセンスは蓄積されていきます。選ばれる社員を見てみると、生活一つひとつの言動を大切にし、出会う人一人ひとりを大事にしていることに気がつきます。

本書では、選ばれる社員は生活や仕事のシチュエーション毎にどのような心構えをもち、また相手のことをどのように思って言動したらよいかがわかるようになっています。

忙しいスケジュールの方々にも読んでいただけるよう、各項目を数分で学べるようにまとめてみました。

「学ぶ」とは「真似ること」が語源なのです。

できる社員の心構え、そして素晴らしい言動を真似たうえで、どんどん自分らしさをだして自分のブランドを構築していきませんか。他人との差別化もでき、あなただから選ばれるという存在意義も明確になってくることでしょう。

 

浜口直太・澤田且成